Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 24.11.2017, 03:58

ПРИВЕТСТВУЕМ

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » Конференция «Вожатый ХХI века, перспективы развития вожатского движения» » Правовое поле работы вожатого » Заработная плата и законодательство.
Заработная плата и законодательство.
АндрейДата: Понедельник, 22.12.2008, 14:55 | Сообщение # 1
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 76
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
Вожатый должен знать какую, ЗП действительно должен получать. Какие начисления делаются Лагерем и какие удержания из ЗП идут государству. Может кто-нибудь из начальников лагерей, разъяснит политику начисления ЗП?
 
AntonioДата: Понедельник, 22.12.2008, 17:05 | Сообщение # 2
Стажер
Группа: Администраторы
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Первое - надо сразу оговорить, что буду писать по России.

Все отношения между вожатым и администрацией регулируются Трудовым кодексом.
Вожатый (работник) и лагерь (работодатель) должны подписать договор (контракт), в котором все подробно расписывается.
В том числе и те деньги, которые вожатый получает в конце смены за свою работу.

Обязательные удержания - НДФЛ и ЕСН. Все остальные (питание, штрафы и тп) должны быть прописаны в договоре.

 
АндрейДата: Понедельник, 22.12.2008, 17:19 | Сообщение # 3
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 76
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
А если не прописаны, а снимают?
 
AntonioДата: Вторник, 23.12.2008, 09:23 | Сообщение # 4
Стажер
Группа: Администраторы
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Ну что, к примеру, могут снять?
 
АндрейДата: Вторник, 23.12.2008, 12:08 | Сообщение # 5
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 76
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
Ну вот например за ночное дежурство надбавку
 
AntonioДата: Вторник, 23.12.2008, 20:52 | Сообщение # 6
Стажер
Группа: Администраторы
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Ночное дежурство прописано в договоре? Если да, но надбавка не прописана, то "читайте договор" (с)
Если не прописано дежурство и не прописана надбавка, то на дежурство могут направлять только с согласия работника и за это платить надбавки.
 
АндрейДата: Вторник, 23.12.2008, 21:30 | Сообщение # 7
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 76
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
Понятно а вообще, какие вообще должны быть статьи насчисления в расчетном листе у вожатого? Все которые положены
 
AntonioДата: Вторник, 23.12.2008, 21:44 | Сообщение # 8
Стажер
Группа: Администраторы
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Ну.... это уже как придумает начлаг или бухгалтерия. На самом деле вожатый должен при получении денег расписаться в ведомости. Все остальные бумажки нигде не прописаны, а, значит, и не обязаны быть. За разъяснениями по поводу ЗП можно обращяться:
а) к договору
б) к бухгалтеру
в) к директору smile
 
superstasДата: Вторник, 23.12.2008, 21:49 | Сообщение # 9
Стажер
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Например нас оформляют непосредственно на пердприятие, которому принадлежит лагерь. На срочной основе. Зарплата помесячная.
В табулеграмме вычеты стандартные (подоходный, ПФ) + питание (но как правило по какой нибудь левой статье).
Я тоже задавался вопросами переработки, ненормированного рабочего дня и коэф-ми которые за это полагаются. ОДнако как правило это вожатые заинтересованы в лагере, а не наоборот. Поэтому диктовать свои условия - не лучшая идея. Хочешь работать - работай, но по нашим правилам!


Вожатство - это диагноз!
 
superstasДата: Вторник, 23.12.2008, 21:49 | Сообщение # 10
Стажер
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
По поводу ЗП.
Есть люди, которые приходят на работу в лагерь без особой подготовки, они сами заинтересованны в этой работе. Вот если бы была, к примеру, организация, члены которой были бы настоящами профи, способными превратить лагерную смену в такое, что померк бы даже бразильский карнавал, то тогда, возможно, уже лагеря и предприятия были бы заинтересованы в таких вожатых. И тогда, возможно, приглашая их на работу, им сулили бы достойную оплату труда.
Думаю никто не станет оспаривать необходимость создания такой организации.


Вожатство - это диагноз!
 
LanaДата: Пятница, 13.02.2009, 19:24 | Сообщение # 11
Стажер
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Работа вожатого в Украине расценивается как сезонная работа, а договор не заключают -- все регулируется КЗоТом и трудовым законодательством Украины. А вот размер зарплаты зависит от лагеря или организации, которая его содержаит, но ЗП не должна быть меньше прожиточного минимума.
Надбавок нет. А если и будут, то они выплачиваются в форме премий.
В моем лагере сначала ыплачиваются т.н. командировочные, с которых еще вычитывают питание (13 грн. в день), а потом уже и основную ЗП.


Кто привык к труду, тому труд облегчен. (Суворов)
 
АндрейДата: Пятница, 13.02.2009, 21:20 | Сообщение # 12
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 76
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
Quote (Lana)
Работа вожатого в Украине расценивается как сезонная работа, а договор не заключают -- все регулируется КЗоТом и трудовым законодательством Украины. А вот размер зарплаты зависит от лагеря или организации, которая его содержаит, но ЗП не должна быть меньше прожиточного минимума.
Надбавок нет. А если и будут, то они выплачиваются в форме премий.
В моем лагере сначала ыплачиваются т.н. командировочные, с которых еще вычитывают питание (13 грн. в день), а потом уже и основную ЗП.

С 1 янавря 2009 года на территории Украины действует закон, согласно пункта:

32. 9. Враховуючи специфіку роботи дитячого закладу оздоровлення та відпочинку, яка вимагає цілодобової присутності працівників на території закладу, вартість безоплатного забезпечення їх помешканням та пільговим харчуванням не включається до доходу громадян і не підлягає оподаткуванню податком з доходів фізичних осіб.

но опятьже есть пункт:

32. 5. Сезонні працівники дитячого закладу оздоровлення та відпочинку, які безпосередньо працюють з дітьми, забезпечуються харчуванням. Розмір плати за харчування встановлюється засновником (власником) закладу.
Вартість харчування працівників повинна відповідати нормам, встановленим спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров'я.
32.6. Умови і розмір оплати праці працівників дитячих закладів оздоровлення та відпочинку державної та комунальної форми власності визначаються законодавством.
32.7. Умови і розмір оплати праці працівників приватних дитячих закладів оздоровлення та відпочинку встановлюються засновником (власником) згідно із законодавством.

 
LanaДата: Воскресенье, 15.02.2009, 20:42 | Сообщение # 13
Стажер
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Значит ждем этих изменений на практике....

P.S. Какое точное название этого закона?


Кто привык к труду, тому труд облегчен. (Суворов)
 
Форум » Конференция «Вожатый ХХI века, перспективы развития вожатского движения» » Правовое поле работы вожатого » Заработная плата и законодательство.
Страница 1 из 11
Поиск:


Copyright MyCorp © 2017
Сайт управляется системой uCoz