Критерии оценки работы вожатого - Форум
Главная | Регистрация | Вход | RSSПонедельник, 27.03.2017, 04:44

ПРИВЕТСТВУЕМ

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » Конференция «Вожатый ХХI века, перспективы развития вожатского движения» » Проблемы, с которыми сталкивается Вожатый в работе » Критерии оценки работы вожатого
Критерии оценки работы вожатого
I-330Дата: Четверг, 25.12.2008, 09:55 | Сообщение # 1
Волонтер
Группа: Пользователи
Сообщений: 29
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Вот вопрос, так вопрос..... Лагеря разные... деятельность разная, А как определять кто хорошо работает, а кто нет? И хотелось бы все-таки в этой теме до чего-нибудь договориться. Предлагаю все же разработать список критериев, которыми мы все потом сможем пользоваться.

Добавлено (25.12.2008, 10:55)
---------------------------------------------
Мои варианты:
1) удовлетворение детей от пребывание на смене и в отряде
2) кол-во перешедших в другой отряд и уехавших со смены
3) сохранность здоровья

Вот назрел еще вопрос, умение хорошо уживаться в коллективе и работать в команде - это профессиональная черта вожатого?


Нормально делай - нормально будет

Сообщение отредактировал I-330 - Четверг, 25.12.2008, 09:52
 
JulДата: Четверг, 25.12.2008, 18:39 | Сообщение # 2
Стажер
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Просто удовлетворения детей - мало! Для НЫНЕШНИХ деток - чем больше самостоятельности и свободы, тем и лучше, по их мнению. Но мы же не можем всё пускать на самотёк!!!!!!? Мне кажется, работу вожатого важно оценивать и по его выполненному плану смены. Спланировать и придумать развлечения- это одно дело, а вот суметь все их провести- это уже потруднее задача. Чем насыщеннее и ярче пройдёт день для ребят в отряде, тем, соответственно, и лучше оценка у вожатого. Способность действовать оперативно, быстро и обдуманно; умение заинтересовать ребёнка; привить ему хорошее настроение; оградить от домашних забот; доказать, что здесь он- неотьемлемая часть лагеря и без него - никак! - ВОТ одни из главных, необходимых черт вожатого!
Уживаться в коллективе и работать в команде- это ОЧЕНЬ важно!!! Другого и не должно быть! В лагере вообще нужно напрочь забыть о всех своих личных принципах, обидах, дипрессиях.... В первую очередь, мы едем туда ради детей. И все свои "выяснения отношений" должны оставаться ЗА пределами лагеря. А здесь - только позитив! =)
 
I-330Дата: Пятница, 26.12.2008, 09:36 | Сообщение # 3
Волонтер
Группа: Пользователи
Сообщений: 29
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
На счет того, что удовлетворение детей- не основной критерий, я согласна........ но вот прогулка по лесу всем отрядом, без всяких там - тырым-пырым - это хорошо? или лучше в сто к одному поиграть в холле? Давайте попробуем формулировать именно критерии с пояснениями.... так будет легче.

Нормально делай - нормально будет
 
olchuДата: Вторник, 30.12.2008, 00:21 | Сообщение # 4
Стажер
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: -2
Статус: Offline
Критерии, критерии...

Вожатый - свеча на ветру, пушинка в воздухе....

Чем больше на это смотрю - тем больше убеждаюсь - лагерь - это само регулируемая, самодостаточная, замкнутая на себя система с социологической обратной связью.

Если дети стремятся вернуться обратно на "прежние места", то вожатый - лишь часть этой удачной системы, важное, но не основное колёсико в этом механизме.

Критерий прост - если вожатый возвращается из года в год и лагерь не отторгает его - то это показатель качества его работы - всё остальное субъективно.

 
Форум » Конференция «Вожатый ХХI века, перспективы развития вожатского движения» » Проблемы, с которыми сталкивается Вожатый в работе » Критерии оценки работы вожатого
Страница 1 из 11
Поиск:


Copyright MyCorp © 2017
Сайт управляется системой uCoz